合同写的工资比实际拿的少-合同写的工资比实际拿的少

问题解答:劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。1、可以要求按合同标准实或者解除劳动合同，木工解除合同通知书怎么写申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。最大的好处是降低了员工的表面收入，在凭借收入计算的目上，签合同前开场白写什么好不想风险共担的合同怎样写齐全的通勤车租赁合同怎么写公司可以省不少钱。劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，合同一定要是中文写吗劳动者决定损害其合法权益的。

然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。《劳动合同》上工资写3500，服装门面转让出租合同怎么写具体基础工资有6000，企业那样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。

事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的15000发放，这个有影响吗？ 老实说，劳动合同工资和实际工资不。劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办？ 合同上没写试用期怎么离职 合同上会写公摊面积么 合同工资比实际工资低怎么办。

合同写的工资比实际拿的少

比如面试时，老板答应给月薪8000，听上去也不少你就同意了。结果入职签合同时候才发现，这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。不知道有没有小伙伴遇到过这样的问题，公司劳动合同上的工资，承包荒山栽茶树合同书怎么写比实际工资少很多？你知道这样其实对于我们员工来说 是很不利的吗？不仅缴纳五险一金的基数会变少。

劳动合同上的工资比实际发放的少是为什么

劳动法合同中约定的工资比实际工资低，劳动者可以与用人单位协商，变更劳动合同中关于劳动报酬的事；若劳动者认为侵犯了自己的合法权益的。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同工资比实际工资低合理吗”的专业法律知识在线阅读。 一、劳动合同工资比实际工资低合理吗 1、《劳动合同法》规定。

公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据。其次，除了社保之外，约定工资低于实际工资还可能导致一些不了解法律规定的劳动者“上当受骗”。举个简单的例子。女职工在产假期间，是有产假待遇的，这个时候公司就会说。