。工作岗位的调整属于合同内容的变更，南京网上法律哪家好需要用人单位与者协商一致，但用人单位亦有一定的用工自主权，海南法律律师收在一定情下可以调整工作岗位。当然。

而者方则认为:工作岗位一经确定就不能随意变动，更有者认为，调岗调薪是用人单位欲行使其解除权的表现，从而产生多争议。 实际上。单位给我调岗，怎么办？ 调岗属于变更合同，变更合同需要者和用人单位对变更的内容达致，传销案件法律如果不能达致，江区个人法律机构单位就不能强行给您调岗。如果单位强行给您调岗的话，摹? 下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“公司设立调岗的规定是否合法”的专业法律阅读。 一、公司设立调岗的规定是否合法 公司设立调岗的规定需要经过者同意。

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可以选择裁处理。法律浏览 5629单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法: (1)调整者工作岗位是用人单位生产经营的需要； (2)调整工作岗位后者的工资水平与原岗位基本相当。

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1、最好是企业与员工协商一致调岗，北京市法律法律律师哪家强啊并签订合同变更书等书面文件。 2、企业与员工可在合同中约定，根据生产经营情调整员工工作岗位。但不能因此否认调岗行为的必要性，州市区法律排名沙开福区局法律河北银律是谁且公司二审中补提交了乐购超市店原餐厅总经理张某的调岗通知函予以佐证，东医院法律公司招聘企业法律收基于调岗行为属于企业经营自主权畴。

通常来说，如果单位对者进行调岗降薪，者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择裁。办理过大量的诉讼案件，对于非诉业务也是经验丰富，州拆迁法律用多少对公律事务有深入细致的研究。

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即女职工怀孕前的量较大的，怀孕期间，处于对女职工的保护企业应当适当降低量；如果女职工不能适应原工作的，企业可以适当调岗。法律问答 解答 咨询我 如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。