录用序分为三个流，武城县外聘法律京汉铁路公会的法律分别为背景调核实、体检和___.四、名词解释(每小题3分。

(一)公文处理模拟法 公文处理模拟法又称公文筐测试，保理法律招聘条件它是经过多 年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。明确市场化选聘工作的各种执行的细节和分工，比如拟定选聘通知，法律招聘条件怎样出公司的法律深圳周边企业法律谁来拟定，什么时候发布，截止时间如；报名请的条件，报名的表格，学校法律演讲稿资格审的工作流；开发测评工具及对应的评分标准。

A 、一般能力测验 B 、公文筐测验 ( 正确答案 ) C 、能力倾向测验 D 、职业兴趣测验 9 、与产品交易市场相比，力市场交易的独特性表现在 ( )。比如说在面试时采取心理测验、精心准备的结构化面试、以及无领导小组、公文筐、角色扮演等评价中心方法对应聘人员进行测评。 其次。

这些目更多于个性化反馈、案例分析、演示、角色扮演、模拟、公文筐处理练(in-basket exercises )和无领导小组讨论(leaderless group discussion )等方法。

公文筐测试答题技巧

当然要解释，佛山企业法律网不然误会会越来越深，就更麻烦。

法律的公文筐测验

(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法 (C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试 54、( )是指将(组)应聘者进行的测试分为若干部分加以考察。公文筐测验 B.工作任务完成 C.角色扮演 D.小组互动测验 请帮忙给出正确答案和分析，法律团的意思谢谢！ 点击看答案 第5题 鉴别指数是评价目质量和筛选目的主要指标。